3月25日下午，为了响应“二次创业，再续辉煌”的号召，公司组织奕美化工各部门精英齐聚大唐工业园进行了为期半天的“商鞅变法：企业高效运营系统打造”课程培训。广州心望心管理咨询有限公司张勇老师用直观震撼的“大秦帝国”精选片段加上深入浅出，非常接地气的拆解讲述让奕美人感悟深刻又热血沸腾。

▲广州心望心咨询董事 张勇老师

培训精彩内容摘选：

一、君臣盟誓，齐心变法

      面对积贫积弱，随时有亡国之忧的秦国，一心变法图强秦孝公历经三次求贤，终换来商鞅的《强秦九论》和“变法强秦，生死相扶;君为青山，吾为松柏，两两相知，永不相负”的誓言，开启了秦国二十年变法的序幕。    

      历史上没有任何一次变法都如同商鞅变法来的那么彻底，其中一个重要的原因就是君臣同心。变法三难，处处都在骨节之处，秦孝公一直践行着“信君如信我，终我一生，绝不负君”的誓言，不论变法触及到宗亲贵族的切身利益，亦或是破除沿袭几百年的王朝祖制，他一直是商鞅背后最有力的支持者。企业的变革一定是自上而下，方能贯彻始终。

▲秦孝公与商鞅互为青山松柏

2、舌战群臣，明法之理

      商鞅在关于“秦国要不要变法、如何变法”的问题上在朝堂上与秦国的大臣进行了一番论战。通过三个月遍访秦国各地得出的调研成果，商鞅揭露秦国祖制弊端、分析秦国局势以及各国变法成效，力证秦国变法的可行性与迫切性。最终秦孝公拜商鞅为左庶长、赐穆公剑，统一朝野思想，主持开展变法。

      企业革新，必须要统一思想，对企业进行深入的调研，了解企业的文化与发展历史，发现企业问题产生的原因才能制定行之有效的改革方案。

3、徙木立信，立法之信

      徙木立信是一个非常著名的历史典故，商鞅在变法之初为了重树秦国民众对官府对变法的信心，特地在南城门立下椽木，招募百姓有能够搬到北门的就赏给十金。百姓对此感到惊讶，没有人敢去搬木杆。就又宣布命令说：“有能够搬过去的就赏给五十金。”最终一个叫山甲的年轻人搬椽木到北门，商鞅立即在百姓面对兑现赏金，一举轰动全城，百姓对官府对变法重新燃起了信心。

      如今，不论是我们的政府，或者是我们自己的企业，都面临着日益严重的公信力缺失的问题。如果制度朝令夕改，承诺言而无信，那么员工对企业的信任感减低便会、成为常态。企业制度不在多，重在执行，言出必行，令行禁止，不但可以取信于员工，取信于客户，取信于市场，更能够形成一种良好的文化习惯，在企业的发展壮大中不断强化成企业文化基因。

▲徙木立信，有令必行，取信于人

4、严惩私斗，树法之严

      秦国私斗仇杀成风，“有仇报仇”甚至已经成为秦人血液里的文化基因。商鞅在变法推行的过程中面对新法与文化的冲突，采取了铁腕治理的手段。秦孝公出于全国稳定的考虑请求商鞅考虑对于私斗的执法问题，但商鞅丝毫不为所动，以下这段对话反映出商鞅树法之严的决心。

 秦公：“不能变了？ ”

 卫鞅：“法立如山! ”

 秦公：“不能缓？ ”

 卫鞅：“法贵时效! ”

 秦公：“不能减? ”

 卫鞅：“减刑溃法! ”

 秦公：“不能特赦? ”

 卫鞅：“法外无恩!”

▲商鞅苦谏三日，秦孝公终首肯斩700私斗者

       企业执行力低下，有好的战略、计划、方案，就是执行不力，在执行过程中大打折扣，最后不了了之，坚持不下来，受到阻扰或反对意见就不得不"流产"。因此，管理者要拿出勇气和魄力去改变，首先要坚定信念，定下来的东西义无反顾的执行到底，不半途而废，中途夭折；二是有好的制度作为保证，奖励好的遵守者，惩罚违法者，"惩恶扬善"，这样制度的权威才能树立起来。

5、惩戒太子，护法之公

      商鞅主导的变法很快取得了成效，秦国的生产热情被最大限度地调动了起来，粮食获得了大丰收，百姓纷纷踊跃向政府纳粮交税以表感激之情。顽固的老氏族势力又一次试图通过阴谋扼杀变法成果，秦国太子在这场阴谋中因贡粮一事，滥杀庶民而触犯了新法。在商鞅的变法理念中，无论"王公贵族"还是"庶民百姓"都一视同仁，公平公正，不偏不倚，任何人都不能凌驾于"法律"之上，都得受法的制约、约束，触犯"高压线"就得受到惩罚，使他永不再犯，使法治观念深入人心。最终，太子的老师因为太子的犯法而遭受了酷刑，太子也因此而被贬为庶人。

▲太子被孝公贬为庶人

公平是企业管理执行力的保障。如果制度的制定者或者企业的某些特权阶级能够凌驾于制度之上，必定会破坏制度的公平公正，那么企业的制度管理就只能是一句空话，企业又将重新回到以老板为核心的“人治”。企业只有创造出一种公平的环境，不因人去破坏制度，让所有人敬畏制度、遵守制度，才能促进企业发展。

6、大唐“变法”，孝公与商鞅是谁

      大唐李董也分享了自己培训后的感受，说自己震撼到流泪，非常感动于艰难困境下孝公、商鞅们变革的巨大勇气与决心。大唐适逢二次创业，在今天市场下滑，行业不太景气的大背景下，大唐金艳总经理还是毅然投入巨额资金用于厂房改造和设备升级，用极大的勇气和魄力引领大唐快速革新升级，她就是我们的“秦孝公”。

 ▲大唐树脂董事长 李甲军

各部门的精英在小组讨论后也积极上台分享自己的感悟和收获

大唐金总也在最后分享了自己的感受，同时表达了自己对大唐二次创业和变革的决心和信心。

 ▲大唐树脂总经理 金艳

 学习改变思维，思维决定格局，格局引领未来

▲热爱学习，不断进步的大唐奕美人